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　距當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40％－60％還有距離
　　2010年無(wú)疑是一個(gè)zui低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整年即硼。繼江蘇省今年提高zui低工資標(biāo)準(zhǔn)后粟五，"五一"前后，浙江圣谴、廣東条焙、福建、上海母赶、天津漂熙、山西等地陸續(xù)調(diào)整zui低工資標(biāo)準(zhǔn)芒单，調(diào)整幅度在10%以上,一些省份超過(guò)20%。
　　國(guó)家*透露袖况，今年還將有20個(gè)省份計(jì)劃調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)抗躺。zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高，對(duì)低收入群體來(lái)說(shuō)是個(gè)好消息抢驴，他們期盼調(diào)整政策能真正落實(shí)蛀篓，在"zui低工資調(diào)整年"過(guò)得更有滋味，更"體面"地勞動(dòng)做身。
　　提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬
　　我國(guó)《zui低工資規(guī)定》提出丸爵，zui低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僖{(diào)整一次。由于受金融危機(jī)影響汁咏，2009年*提出亚斋，暫緩調(diào)整zui低工資標(biāo)準(zhǔn)以減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)组缎，穩(wěn)定就業(yè)崗位绍撇。隨著經(jīng)濟(jì)的回升，2010年大范圍調(diào)整zui低工資標(biāo)準(zhǔn)已是必然陈症。有關(guān)人士認(rèn)為,物價(jià)上漲也是提高zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要原因轰驳。
　　合理的收入分配制度是社會(huì)公平正義的zui重要體現(xiàn)厚掷。尤其在當(dāng)前絕大多數(shù)勞動(dòng)者的收入都來(lái)自勞動(dòng)收入的情況下，增加勞動(dòng)報(bào)酬就顯得更為重要级解。
　　在一定程度上冒黑，工資水平直接關(guān)系到普通勞動(dòng)者的幸福指數(shù)，關(guān)系到他們的生活尊嚴(yán)勤哗。據(jù)統(tǒng)計(jì)抡爹，2008年全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工月均工資僅為1423元。在包括房?jī)r(jià)在內(nèi)的各種消費(fèi)品價(jià)格快速增長(zhǎng)的背景下芒划，倘若工資水平?jīng)]有合理上漲冬竟，將讓勞動(dòng)者背負(fù)更多壓力。
　　不斷提高一線勞動(dòng)者報(bào)酬鼻昼，是促進(jìn)公平和諧的基礎(chǔ)性工作悟津。全國(guó)*的調(diào)查表明，75.2%的職工認(rèn)為當(dāng)前收入分配不太公平吸坐，61%的職工認(rèn)為普通勞動(dòng)者收入過(guò)低是當(dāng)前社會(huì)收入分配中zui大宗瓢、zui突出的問(wèn)題。要解決收入差距過(guò)大這個(gè)zui突出問(wèn)題痢抹，就必然要堅(jiān)持"提低"與"控高"并舉旷厨。一方面，要把提高農(nóng)民、農(nóng)民工和靈活就業(yè)人員以及企業(yè)退休人員腋意、下崗失業(yè)人員等低收入群體的收入水平作為重點(diǎn)容蕉，通過(guò)逐步提高zui低工資標(biāo)準(zhǔn)、建立工資增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制等措施來(lái)"提低"往软；同時(shí)亩当，公共財(cái)政應(yīng)優(yōu)先投向民生領(lǐng)域，在二次分配時(shí)應(yīng)當(dāng)明確從財(cái)政收入中切出一塊并逐年增加哟蝉，用于提高城鄉(xiāng)居民zui低生活保障桃序、失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)救助等標(biāo)準(zhǔn)烂瘫。
　　漲工資是利大于弊
　　到目前為止，絕大部分人表示奇适，上調(diào)zui低工資標(biāo)準(zhǔn)是利大于弊的坟比。北京大學(xué)中國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)研究中心副主任蔡志洲認(rèn)為，此次上調(diào)zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)劃對(duì)個(gè)人嚷往、對(duì)國(guó)家葛账、對(duì)企業(yè)都有好處，值得肯定皮仁。他認(rèn)為籍琳，對(duì)個(gè)人，可以提高zui低收入者的可支配收入贷祈，從而提高他們的生活水平趋急。對(duì)于國(guó)家而言，此舉措的一大意義在于調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)势誊，"企業(yè)發(fā)放工資增加了呜达，生產(chǎn)成本就會(huì)增加，這就逼迫企業(yè)必須向更有技術(shù)含量的領(lǐng)域轉(zhuǎn)型颊鳄。"蔡志洲說(shuō)槽脑。
　　也有一小部分人認(rèn)為提高zui低工資標(biāo)準(zhǔn)存在弊端。他們擔(dān)心受zui低工資標(biāo)準(zhǔn)的影響谤蚌，雇主會(huì)傾向選擇身體健全以及技術(shù)較高的工人煌摊，這無(wú)形中就減少了弱勢(shì)群體在勞動(dòng)市場(chǎng)的生存空間。
　　調(diào)整工資的目的在于增強(qiáng)就業(yè)吸引力檐鹤。 盡管很多省市已經(jīng)紛紛上調(diào)了zui低工資標(biāo)準(zhǔn)资杆，但目前的水平似乎離中華全國(guó)*保障工作部部長(zhǎng)鄒震的目標(biāo)還有一段距離。他于近日表示枣象，*已建議逐步提高zui低工資標(biāo)準(zhǔn)屠剥，使各地zui低工資標(biāo)準(zhǔn)能達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的40％－60％。