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參   考   價(jià):面議
具體成交價(jià)以合同協(xié)議為準(zhǔn)

產(chǎn)品型號(hào):KK10-BCV-423 L328

品       牌:

廠商性質(zhì):經(jīng)銷商

所  在  地:濟(jì)南市

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更新時(shí)間:2019-06-06 14:11:26瀏覽次數(shù):542

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人力管理

SA8000的加速推行比然,對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的人力資源管理來(lái)說(shuō)丈氓,既是契機(jī)又是挑戰(zhàn)。SA8000的實(shí)施會(huì)使得員工薪酬水平的提升與企業(yè)人力資源成本的上升强法、企業(yè)人力資源使用負(fù)外部性的減少與企業(yè)負(fù)擔(dān)的加重万俗、員工權(quán)利的增強(qiáng)和企業(yè)人力資源管理相抵觸風(fēng)險(xiǎn)的增加。企業(yè)接受SA8000標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)企業(yè)人力資源管理加以制約梭唆,如果在現(xiàn)階段強(qiáng)制推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)將必然使許多勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)陷入不利的境地(陳淑妮辆泄、黎友煥,2006)踱陡。但另一方面铐坠,人力資源管理的開展也因此有了制度的保障。因?yàn)閭鹘y(tǒng)的人力資源管理受制于資本荸跃,不能純粹從人力資源的角度來(lái)發(fā)展人力資源管理遂涛。在企業(yè)利益與員工利益發(fā)生沖突的時(shí)候,即便人力資源管理有心維護(hù)員工利益冲雾,很多情況下還是屈服于資本的力量醉檐。而SA8000的履行要求企業(yè)主們犧牲部分利益去維護(hù)企業(yè)雇員的權(quán)益。對(duì)人力資源管理而言奥怪,借助于SA8000這個(gè)外力可以解決人力資源管理的大資本障礙 (王慧勿镇、楊堅(jiān)爭(zhēng),2005)盘瞧。

其他

黎友煥(2004b)認(rèn)為SA8000在一定程度上使企業(yè)的技術(shù)保密工作失效蚂兴。一個(gè)企業(yè)有技術(shù)壟斷,才會(huì)有產(chǎn)品與市場(chǎng)壟斷膘掰,才會(huì)有高額收益章姓。如果秘密技術(shù)泄漏或被竊,將直接威脅到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益识埋,甚至關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展凡伊。SA8000也使國(guó)家的經(jīng)濟(jì)安全受到挑戰(zhàn)。當(dāng)前政治窒舟、經(jīng)濟(jì)系忙、軍事關(guān)系是建立在高科技基礎(chǔ)之上的。研究開發(fā)獲得的高科技惠豺,并將它應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)各部門尤其是軍事部門中银还,已成為各國(guó)競(jìng)爭(zhēng)與角逐的熱點(diǎn)。SA8000的推行將使發(fā)達(dá)國(guó)家能以此為借口來(lái)竊取他國(guó)*創(chuàng)造更為便利的條件洁墙。SA8000還對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響蛹疯。我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)力資源稟賦相對(duì)豐裕的大國(guó)戒财,我國(guó)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)主要在于低勞動(dòng)力成本的非熟練勞動(dòng)力。若企業(yè)全面達(dá)到SA8000的標(biāo)準(zhǔn)捺弦,則勞動(dòng)力優(yōu)勢(shì)可能會(huì)蕩然無(wú)存甚至變成劣勢(shì)饮寞,更多的剩余勞動(dòng)力得不到安置必將對(duì)我國(guó)社會(huì)的穩(wěn)定和國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成不良影響

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