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又是一年招工季 食品機械業(yè)招工難題如何破解诞只？

2019-02-18 16:45:55 來源：中國食品機械設(shè)備網(wǎng) 編輯：蓁蓁 閱讀量：12053

　　【中國食品機械設(shè)備網(wǎng) 市場分析】每年春節(jié)過后譬圣，企業(yè)開始復(fù)工，將會迎來大批新訂單雄坪，但去年原有員工是否上工卻是不確定因素厘熟，因而節(jié)后招攬并留住人才成為不少企業(yè)考慮的頭等大事。據(jù)深圳维哈、浙江绳姨、山東等多地媒體調(diào)查發(fā)現(xiàn)，食品機械這類輕工業(yè)的工人返崗率不高笨农，節(jié)后開工還需重新招攬人才就缆，面臨的用工荒現(xiàn)象較為嚴重。下面谒亦，筆者將嘗試展現(xiàn)部分食品機械企業(yè)的招工方式资担，希望能給同樣面臨招工難的食品機械企業(yè)以啟發(fā)。
 
　　滿足員工期待
 
　　針對當前工人對薪資的普遍期待較高炬费，有企業(yè)也嘗試利用高薪資留住人才踱孕。像惠州就有一家食品設(shè)備有限公司給市場和營銷等管理崗位開出1萬元至1.5萬元的月薪，另外還有業(yè)務(wù)提成艾蜓，提升企業(yè)崗位的吸引力将窗。
 
　　為自己留好后路
 
　　同時招工還需要防備工人流動性過大的難題，東莞一家自動化程度較高的企業(yè)就考慮在填補工人空缺的同時多招兩人零反。盡管企業(yè)的生產(chǎn)線實現(xiàn)了自動化智能化泻畏，只要兩個人早晚班倒就可以搞定。但這類設(shè)備上手速度并不快迫讨，還需要預(yù)留人提前培訓(xùn)委丈，防范有人隨時離職的可能性。
 
　　智能化升級減少用工需求
 
　　我們知道智能設(shè)備能夠極大程度代替人工凤阱，減少企業(yè)用工需求什偷。廣東佛山一家咖啡機生產(chǎn)企業(yè)就聯(lián)手國內(nèi)一家機器人生產(chǎn)公司進行智能化生產(chǎn)線的研發(fā)，終研制出的咖啡機智能生產(chǎn)線能夠適應(yīng)企業(yè)內(nèi)原有的生產(chǎn)設(shè)備芹枷，并在插取軟硅膠管等環(huán)節(jié)實現(xiàn)智能化衅疙，推動咖啡機生產(chǎn)人工數(shù)量減少至原先的一半，大大減輕企業(yè)自身的招工壓力。
 
　　加強人員培訓(xùn)
 
　　然而饱溢，利用智能化解決生產(chǎn)用工難題喧伞，新的問題也會出現(xiàn)：智能化設(shè)備通常需要素質(zhì)相對較高的人才進行操作。像浙江有家廚具設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)就嘗試投建智能車間進行廚房灶具生產(chǎn)理朋，這條智能化生產(chǎn)線由設(shè)備全程工作絮识，能夠避免原先沖壓模板等階段容易產(chǎn)生事故的現(xiàn)象。雖然整條生產(chǎn)線僅需一人嗽上，但懂得設(shè)備操作的工人過于緊缺。為此熄攘，企業(yè)加快對原有工人的培訓(xùn)考核兽愤，通過提升工人工作技能滿足新出現(xiàn)的生產(chǎn)需求。
 
　　聯(lián)合政府引進人才
 
　　浙江寧波為加快自身發(fā)展挪圾，2018年頻繁發(fā)布引才政策浅萧，“3315系列引才計劃”、“名校名院名所名人”引進工程……等政策的出現(xiàn)讓機械企業(yè)也看到引進人才的希望哲思。在政府的支持推動下版挣，有人才招聘網(wǎng)站統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，寧波的機械制造行業(yè)人才凈流入率高柴羞。其中新引進的人才90%以上集聚在民營企業(yè)婆裹，給了民營企業(yè)極大的發(fā)展機遇。
 
　　春節(jié)過后的招工難題是多數(shù)食品機械企業(yè)新年要面臨的道關(guān)卡稳嘁，還望更多食品機械企業(yè)能夠在招人乱险、留人上多出奇招，推動企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的快速建立托习。
 

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